為全面掌握新區公司主管級干部2022年度履職情況，充分發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，客觀公正評價干部德才表現和工作實績，最大限度地調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，不斷提升干部職工敢于擔當、善作善成的能力和素質。1月5日，新區公司召開2022年度主管級干部考核大會，會議由新區公司副總經理王毅同志主持，新區公司領導班子成員、主管級干部與全體職工共計40余人參加會議。

會上，新區公司各部室11名負責人結合崗位職責，就2022年思想政治建設、工作業績、廉潔從業、履行“一崗雙責”、存在問題及2023年工作計劃等方面進行述職，實事求是地分析工作中的短板和不足，營造比學趕幫超的工作氛圍。參會人員根據述職情況及日常工作掌握情況，本著對企業、對干部個人負責的原則，客觀真實地對述職對象從“德、能、勤、績、廉、學”6個方面進行了全面、客觀、公正、科學的民主測評。

    述職結束后，就干部管理和下一步重點工作，新區公司黨委書記、董事長、總經理殷翔強調，一是領導干部要常懷遠慮居安思危，繼續地保持艱苦奮斗的作風，要以工作平臺為抓手，努力成長為滿足企業發展需要的復合型人才，堅決不能躺在過去的功勞簿上沾沾自喜，也不能因為取得一點點成績而松弛懈怠，更不能在喝彩聲、贊揚聲中得意忘形。二是作為國企領導干部要加強學習實踐，增強擔當本領，要強化思想自覺和行動自覺，以攻堅克難的決心和韌勁，完成年度目標責任書工作實績，不斷提升領導管理能力，切實提高識別、防范、化解各種風險挑戰的能力和水平，做到遇險不亂、處變不驚、事不避難，在火熱的實踐熔爐中不斷錘煉自我。三是普通職工要堅定理想信念，練好實干擔當“真功夫”，始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態，堅決摒棄“躺平”“咸魚”心態，年輕干部職工要有理想、有目標、有擔當，要相信事業是干出來的，能力是在不斷學習中積累鍛煉出來的，有了干事創業的能力，才能在工作中行穩致遠，要努力在平凡的崗位上做出讓同事認可、領導滿意的成績。

此次考核大會的召開，是新區公司加強干部隊伍建設，嚴格干部管理的具體體現，也是改進干部職工作風、提高工作效能的必然要求。增強了全司干部職工的崗位意識、責任意識和爭先創優意識，達到了在交流中學習、在總結中反思、在評判中提高的目的，有效調動激發了干部隊伍工作熱情，為2023年各項工作開好局、起好步。下一步，新區公司將以務實的工作作風、良好的精神狀態、有力的發展舉措,帶領全體干部職工認清形勢、壓實責任、迎難而上為公司平穩向好發展做出更大的貢獻。

（通訊員：張杰、段世龍）