為積極響應蘭州新區(qū)關于統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控與線下招聘等就業(yè)服務活動的相關政策，促進人力資源供求雙方快速對接和有效匹配，4月1日上午，甘肅建投新區(qū)公司組織了2021年春季招聘，公司總經(jīng)理、總會計師及相關部門負責人參會。

本次招聘涉及黨群干事及財務會計等崗位。自發(fā)布招聘公告以來，累計收到省內(nèi)外多所高校的簡歷50余份，其中碩士研究生占55%。公司始終堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選精、能力為先”的原則，經(jīng)過層層選拔，共有8人進入筆試面試環(huán)節(jié)，其中包括5名碩士研究生。此次公開招聘，時間緊、任務重，組織嚴密，進展有序，面試小組對應聘者經(jīng)過一系列環(huán)節(jié)的考察和綜合評價，對每位應聘者的場面掌控能力、專業(yè)素質(zhì)、團隊意識等進行細致了解，綜合評定，擇優(yōu)錄取。

此次公開招聘是新區(qū)公司建立市場化選聘人才長效機制的又一次具體實踐，是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)，也是貫徹不拘一格選人用人理念的一項重要舉措。通過此次招聘會，新區(qū)公司與西北師范大學等多所高校建立了良好的合作關系，為今后吸收引進優(yōu)秀畢業(yè)生打下了良好的基礎。

近年來，新區(qū)公司堅持市場化、多渠道引進人才，通過簡歷篩選、筆試面試層層考核，堅持把好人才“引進關”。同時公司高質(zhì)量發(fā)展也對人才招聘產(chǎn)生了一定的正面影響，公司對高學歷、能力強的優(yōu)秀人才的吸引力更加明顯，人才招聘質(zhì)量一路上升，為進一步充實公司人才隊伍、優(yōu)化人力資源結構發(fā)揮了積極作用。

（通訊員：高英、苗國慶）