6月30日，為深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業改革的部署，扎實推進新區公司改革三年行動方案落實落地，公司召開了全面推行經理層任期制和契約化簽訂會議，領導班子、各部門負責人參加了會議。此次會議旨在明確目標任務，統一思想步調，扎實有力推動經理層成員任期制和契約化工作落地見效。

會上，公司董事會與經理層成員簽訂了各自的任期制和契約化管理崗位聘任協議書、經營管理目標責任書、任職承諾書及保密協議書。黨委書記、董事長嚴永紅提出了三點要求和希望，一是要提高政治站位，深刻認識推行任期制契約化管理的重大意義。要認識到推行任期制和契約化管理是完善中國特色現代企業制度的重要內容，是激發企業內生活力動力的關鍵舉措，也是實現公司高質量發展的必然要求。二是要逐級傳遞壓力，抓實抓好重點環節。要層層傳達解讀政策文件，明確工作的各項要求、各個條款、各個指標，逐級傳達，壓實責任，剛性管理考核，確保管理實效，要圍繞2021年的各個考核目標，無條件執行考核辦法，抓好工作落實。在行動上要及時跟進，狠抓執行，做好過程管控。三是要多向發力，健全機制，為打贏三項制度改革攻堅戰奠定基礎。要在管理人員能上能下上求突破，在員工能進能出上求突破，在收入能增能減上求突破。

據悉，新區公司在深入研究相關政策的基礎上，加強內外部調研，制定了符合公司實際的任期制和契約化管理制度體系。新區公司將以此次簽約儀式為起點，進一步提高站位，切實增強緊迫感和責任感，扎實有力推動這項改革舉措落地見效，確保2021年度各項目標任務圓滿完成。

（通訊員：高英）