——新區公司舉辦新員工見面會、入職培訓

暨導師帶徒簽約儀式

在1個月緊鑼密鼓的招聘后，甘肅建投新區公司迎來了12張新面孔，此次加入的新員工平均年齡只有24歲，全部為本科及以上學歷，新鮮血液的注入為新區公司這個大團隊增添了新的活力和新的力量。

為使新入司員工能充分了解新區公司的發展概況、文化理念及相關制度體系，培養良好的工作心態及職業素養，盡快勝任本職崗位，快速融入到企業生產經營及管理工作，8月11日，新區公司舉辦了新員工見面會、入職培訓暨導師帶徒簽約儀式。公司黨委書記、董事長嚴永紅、總經理殷翔等領導班子成員，各部門負責人及負責培訓人員，2021年新入職員工及其導師參會，會議由總經理殷翔主持。

會上，新員工逐一作了自我介紹，綜合辦公室介紹了導師帶徒、職業生涯發展規劃相關情況，新員工和導師簽訂了《導師帶徒協議書》，導師代表結合自身成長歷程作了經驗交流，分享了個人成長經歷和感悟體會，新員工代表作了表態發言。

新員工自我介紹

新員工代表表態發言

公司黨委書記、董事長嚴永紅同志對新員工的到來表示熱烈歡迎，并從以下六個方面對新員工提出了希望和要求。

一是要調整身心，快速融入企業，盡快適應工作環境，提前做好充分的思想準備，直面現實、自立自強，始終保持健康良好的心態，盡快完成從學生向企業員工的轉變。二是要勇于吃苦，鍛煉堅強意志，甘于在艱苦的環境中磨練自己，提高自己，用堅強意志贏得人生未來。三是要富有激情，堅定理想信念，明確個人目標和理想，堅持永不言敗的精神，滿懷激情的為之拼搏和奮斗。四是要堅持學習，努力提高專業技能，養成善于總結、勤于鉆研的良好習慣，抓住一點一滴的時間勤奮學習，早日成為各項工作的行家里手，在關鍵時刻頂得上、干得好。五是要看重責任，樹立使命意識，始終把自己的個人發展與企業的前途命運緊密結合起來，不斷增強個人對企業的責任感和使命感。六是要堅持廉潔從業，做到遵紀守法、修身自律。不斷約束和強化自我，做到“慎獨、慎微、慎初、慎終”。不隨意放縱、不逾越規矩，不被金錢所惑，不被名利所亂。

此外，他要求各部門針對新員工的專業構成和專業特點，做好新員工的培養規劃，有針對性地進行專業技能和業務素養培訓；要深入開展好“導師帶徒”活動，形成上下互動，左右互通的良好氛圍；要全程做好新員工的迎接工作，為新員工提供優質的工作和生活環境，推動黨政工團群全面融入新員工成長。

公司總經理殷翔指出，企業正處于高質量發展的黃金期，希望新員工高揚年輕人所特有的朝氣與銳氣，強化政治擔當，保持清醒頭腦，讓自己在解決矛盾中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。希望新員工知重負重，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，瞄準日常工作中的一件件難事、一道道難題，一步一個腳印踏踏實實地做好自己本職工作，在磨煉中積蓄能量，在各自的工作崗位上有所成就、有所感悟，讓自己的理想和價值在人生這個大舞臺上熠熠生輝。

培訓會上，各部門向新員工講解了新區公司的發展歷史、獲得的榮譽與業績，介紹了企業規章制度、群團活動、業務流程、薪酬體系、福利待遇、行為準則等多方面內容，幫助新員工快速融入集體，了解企業文化，熟悉工作流程，明確個人的權利與義務。

新員工入職培訓

新員工苗國慶同志講到，“這次新員工見面會讓我切實感受到了公司的人文關懷，從公司領導到周圍的同事，他們的關心讓我感到這是一個有溫度的企業，作為新入職員工，我將牢記甘肅建投‘匠心營造、精益求精’的企業精神，做到甘肅建投人‘說了算，定了干，馬上辦，全實現’的工作質效。不斷開拓創新、爭創一流，為我們共同的目標而努力奮斗。”

此次新員工見面會及培訓，為新員工在融入公司環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的工作奠定了基礎。希望新員工始終保持謙虛謹慎、勤奮好學的積極態度，力學篤行，迅速茁壯成長，早日挑起重擔，獨當一面，成為各自崗位的骨干力量和中堅分子。

合影留念

（通訊員：高英）