凡學(xué)百藝，莫不有師。“導(dǎo)師帶徒”是甘肅建投新區(qū)公司的光榮傳統(tǒng)。在新區(qū)公司青年員工職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)實(shí)施方案中，把開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)納入其中，旨在從發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的角度出發(fā)，通過“老帶新、師帶徒”的模式，培養(yǎng)和造就一批知識(shí)型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型技術(shù)人才，努力營(yíng)造“強(qiáng)思想、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提素質(zhì)”的良好氛圍。當(dāng)前，“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開展得如火如荼且已初具規(guī)模，新區(qū)公司共結(jié)對(duì)師徒關(guān)系十余對(duì)，今年新入職員工也有了自己職業(yè)生涯的第一位導(dǎo)師。

導(dǎo)師與徒弟共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步，2021年度簽約的9對(duì)“師徒對(duì)子”均已達(dá)到出徒標(biāo)準(zhǔn)，全部圓滿出徒。在公司的支持和導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，新員工努力融入集體，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提升崗位技能，其中有的獲得“優(yōu)秀團(tuán)員”“優(yōu)秀團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號(hào)，有的順利評(píng)審助理職稱，還有的考取了本專業(yè)資格證書，“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)成效顯著。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)  明確方案

嚴(yán)格實(shí)行“傳幫帶”負(fù)責(zé)制

千金易得，良師難尋。為了給新員工找到“良師”，新區(qū)公司成立了“導(dǎo)師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，針對(duì)新員工的專業(yè)和特點(diǎn)，選擇職業(yè)道德良好、業(yè)務(wù)技能精湛和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)人員、專業(yè)管理人員作為“良師”，制定年度傳帶教育計(jì)劃，嚴(yán)格按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，通過自主自愿、雙向選擇的方式，實(shí)行“傳、幫、帶”負(fù)責(zé)制，在夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的同時(shí)進(jìn)一步提升人才隊(duì)伍的思想水平和政治站位，使其盡快成為“思想過硬、技術(shù)全面、擅長(zhǎng)管理”的骨干人才。

關(guān)鍵在師  行動(dòng)在徒

多措并舉保證活動(dòng)取得實(shí)效

新區(qū)公司深知，“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)是一項(xiàng)雙向互動(dòng)的工作，要想保證活動(dòng)的實(shí)施效果，不僅需要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，還需要師徒雙方的共同努力，需要調(diào)動(dòng)幫教師傅和受幫徒弟的積極性、主動(dòng)性。師傅不但要教會(huì)徒弟專業(yè)崗位技能，還要教會(huì)其如何為人處世，引導(dǎo)教育他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；作為徒弟，要肯學(xué)、勤學(xué)、扎實(shí)學(xué)，在工作中不斷把相關(guān)技術(shù)要領(lǐng)掌握熟練。

新區(qū)公司高度重視，綜合辦公室、團(tuán)委、人力資源部等部門聯(lián)合組織“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開展、資料收集整理等日常工作。一是通過專題會(huì)議精心推選，結(jié)成師徒關(guān)系，涉及黨委、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等多個(gè)部門。二是簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，導(dǎo)師指導(dǎo)徒弟填寫《職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃書》，結(jié)合部門特點(diǎn)制定教學(xué)計(jì)劃、目標(biāo)、學(xué)習(xí)紀(jì)律和考評(píng)措施，明確師徒雙方權(quán)利和義務(wù)，讓師傅更好地傳道授業(yè)，使徒弟更有歸屬感和使命感，充分做到尊師好學(xué)。三是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造積極向上、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

重點(diǎn)在帶  落腳在實(shí)

助力新員工快速成長(zhǎng)

師傅領(lǐng)入門，修行在個(gè)人。對(duì)于新員工來(lái)說，“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)意味著在各位師傅的悉心教導(dǎo)和幫助下，可以使他們迅速進(jìn)入業(yè)務(wù)知識(shí)實(shí)戰(zhàn)、積累工作經(jīng)驗(yàn)，是他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)快速成長(zhǎng)的一次助力。這就要求徒弟一是要做好角色轉(zhuǎn)變，將理論和實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)，盡快熟悉崗位、融入企業(yè)，以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)自己的工作；二是要虛心向師傅請(qǐng)教，主動(dòng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)本領(lǐng)，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，在干中學(xué)，在學(xué)中練，在練中不斷提高，早日成為公司的中流砥柱；三是要用良好的心態(tài)去面對(duì)工作中遇到的突發(fā)情況，不斷總結(jié)、提煉、成長(zhǎng)、突破。

立足崗位  匠心傳承

傳遞“導(dǎo)師帶徒”接力棒

“我們那會(huì)參加工作的時(shí)候，師傅們?cè)谏钌辖o予無(wú)微不至的關(guān)懷，雖然身在異鄉(xiāng)，但感受到的是大家庭的溫暖;在工作上悉心指導(dǎo)，手把手的教會(huì)很多知識(shí)……”。公司的老員工經(jīng)常會(huì)回憶起那段美好的師徒時(shí)光，樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)言深刻闡述了“導(dǎo)師帶徒”在新員工職業(yè)發(fā)展過程中扮演的至關(guān)重要的角色。現(xiàn)在，當(dāng)年的徒弟已經(jīng)當(dāng)上了師傅。一花獨(dú)放不是春、百花齊放春滿園。代代傳承，匠心永存。公司的高質(zhì)量發(fā)展需要年輕人的快速成長(zhǎng)成才。因此，扎扎實(shí)實(shí)開展好“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)對(duì)新員工個(gè)人成長(zhǎng)及公司高質(zhì)量發(fā)展都具有深遠(yuǎn)意義。

“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的工作。通過“傳幫帶”的方式，不僅能讓新員工感受到大家庭的關(guān)懷和溫暖，還能激勵(lì)新員工勤思考、用心學(xué)、大膽做，形成新老員工互幫互學(xué)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)的良好局面。公司將以此為契機(jī)，持續(xù)將這項(xiàng)活動(dòng)作為服務(wù)青年員工的一項(xiàng)品牌工程，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)操演練等活動(dòng)為載體，引導(dǎo)和帶動(dòng)全體職工崇尚工匠精神，勤苦鉆研業(yè)務(wù)，提升個(gè)人能力，努力打造高素質(zhì)復(fù)合型人才隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗(yàn)、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應(yīng)。

（通訊員：郭梁）