為進一步引導干部樹立和踐行正確政績觀，全面掌握主管級干部2023年度履職情況，不斷增強考核的政治性、引領性、針對性，客觀公正評價主管級干部德才表現和工作實績。1月12日，甘肅建投新區公司召開2023年度主管級干部考核工作大會，會議由新區公司副總經理王毅同志主持，新區公司領導班子成員、主管級干部與職工代表共計30余人參加會議。

會上，新區公司各部室及子公司11名主管級干部結合崗位職責，就2023年度重點任務完成情況、年度目標責任書各項指標完成情況、德能勤績廉等方面的情況、遵法學法守法用法情況、主要工作業績及成效、存在的不足及下一步打算等方面進行述職。全體參會人員根據主管級干部述職情況及日常工作了解，本著對企業、對干部負責的原則，客觀真實地對述職對象進行了民主測評和政治素質考察專項測評。

    新區公司黨委書記、董事長、總經理殷翔指出，過去一年，新區公司全體干部職工全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦黨的二十大部署的各項任務，扎實推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育落地見效，深入推進“三抓三促”行動。認真貫徹落實集團公司黨委及新區公司各項決策部署和工作安排，堅定主心骨，弘揚主旋律，凝聚正能量，理論武裝深入推進，輿論引導及時有力，隊伍建設不斷加強，各項工作取得了一定成效。召開干部考核大會，既是對主管級干部2023年度各項工作的一次集中檢視，也是對主管級干部的一次全面政治體檢。

    同時，殷翔對今后的工作提出三點要求。一是選好用好管好干部。公司規模不斷發展壯大，相關部室要嚴肅規范招聘程序、合理制定薪酬體系、規范職工考核制度，結合公司發展實際，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調整下來。有效推進干部能上能下，實現能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，積極適應全面從嚴治黨的現實需要，確保我們的干部隊伍保持旺盛的生命力和戰斗力。二是高效協同提質增效。主管級干部要積極發揮關鍵作用，要做到作風硬朗、敢于擔當，積極與其他職能部室充分交流，取長補短，配合協作。全體干部職工要講團結、顧大局，主管級要做表率，以主人翁的姿態積極建言獻策，有效化解工作推進障礙，不斷優化公司治理體系建設，有效提升公司治理效能。三是敢于擔當主動作為。從整體上看干部隊伍是過硬的，但是也存在部分干部不擔當、不作為的問題。有的干部對發生的問題和矛盾不能夠以身作則、主動處理，而是推卸責任原地“躺平”；有的干部工作思路不清、推進落實不力，主動思考、提前謀劃能力欠缺，一味等領導來出謀劃策、解決問題。作為國企干部職工，要主動走出“舒適圈”，主動做好迎接改變的準備，立足本職崗位，積極參與其中，強化擔當意識，保持對企業的忠誠，保持工作的熱情和激情，勇于擔當企業發展的責任，不斷提升個人的能力，共同創造企業美好的明天，實現自己與企業同心共贏。

此次考核大會的召開，是加強干部隊伍建設，嚴格干部管理的具體體現，也是改進工作作風、提高工作效能的要求。通過述職評議，進一步增強了全體干部職工的崗位意識、責任意識和爭先創優意識，達到了在交流中學習，在總結中反思，在評判中提高的目的，有效激發了干部職工的工作熱情。大家紛紛表示，將繼續保持比學趕超的強勢勁頭，以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志、更務實的作風，開拓創新、扎實工作，不斷創造新實績、展現新氣象，力促2024年全年工作任務再上新臺階。

（通訊員：張杰）