就業(yè)，一頭連著企業(yè)生存、經(jīng)濟發(fā)展，一頭連著千家萬戶、民生冷暖。

近日，我省出臺《關(guān)于進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的若干措施》，擴大就業(yè)崗位供給、大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)等6個方面18項重要舉措，以更大力度實施好就業(yè)優(yōu)先政策，有效促進各類群體就業(yè)，確保全省就業(yè)大局穩(wěn)定。甘肅建投積極行動，確保“六?！薄傲€(wěn)”落實到位。

大力引才，為“穩(wěn)就業(yè)”打造“強引擎”。

就業(yè)是經(jīng)濟的“晴雨表”，是社會的“穩(wěn)定器”，也是民生的“壓艙石”。尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)，直接涉及到千家萬戶的民生，也影響到社會穩(wěn)定。近年來，甘肅建投堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省委省政府決策部署，積極穩(wěn)妥組織人才招聘工作，確保“六?！薄傲€(wěn)”落實到位，通過舉辦和參加各類線上、線下招聘會，切實為求職者就業(yè)提供幫助，扎實履行國有企業(yè)的社會責(zé)任，彰顯國企擔(dān)當(dāng)。

近年來，甘肅建投始終堅持人才優(yōu)先，打造選育管用全鏈條工作機制，人才隊伍量質(zhì)齊升，發(fā)展動能不斷厚植。克服疫情影響，采取“云招聘”等線上招聘模式，攜手央視頻“國聘行動”進行專題宣講，參加省政府國資委組織的選調(diào)生招錄暨引進高層次人才宣講會、夏季網(wǎng)絡(luò)視頻“雙選會”，組織所屬出資企業(yè)在省內(nèi)外重點院校以“現(xiàn)場+網(wǎng)絡(luò)”的形式組織專場招聘會。

在積極推進人才發(fā)展體制機制改革方面，先后出臺了10余項制度辦法，全方位強化保障人才管理工作，實現(xiàn)人才能力素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展需求同頻共振，人才隊伍加快集結(jié)。

人才引進的途徑更加多元化，市場化引進的勢頭更加強勁。僅 2021年，全年引進各類人才1558人，其中通過“甘肅建投人才招聘網(wǎng)”等線上招聘平臺接收簡歷超過3萬余份，線上招聘人數(shù)突破700人。2021年引進博士、碩士研究生48人，本科生1270人，本科以上占85%。2022年預(yù)計提供招聘崗位1600個。

甘肅建投作為建筑企業(yè)，屬于典型的勞動密集型企業(yè)，年開工近3000個建設(shè)項目，使用農(nóng)村勞動力達20萬人以上，其中絕大多數(shù)是來自貧困地區(qū)的農(nóng)村勞動力，每年能為貧困地區(qū)創(chuàng)造80億左右的勞務(wù)收入。

堅持培養(yǎng)，授人以魚不如授人以漁。

教育和培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最好福利，是對員工個人發(fā)展負責(zé)的表現(xiàn)，也是實現(xiàn)企業(yè)和員工可持續(xù)發(fā)展重要途徑。甘肅建投注重打造學(xué)習(xí)型組織，加強了對員工素質(zhì)和能力的提升，根據(jù)改革發(fā)展需要，采取多形式、多層次的方式組織培訓(xùn)。

入職教育、“業(yè)務(wù)大講堂”“青年知識分子論壇”等系列活動，加強了對優(yōu)秀年輕人才的專題培養(yǎng)。所有新入職的員工均要接受“集團總部+出資企業(yè)”兩個層面的認(rèn)知培訓(xùn)，從集團的企業(yè)文化、部門制度到工作技能，一套完整的培訓(xùn)體系，幫助新員工更好更快地適應(yīng)崗位要求?！半p培養(yǎng)”“導(dǎo)師帶徒”“職業(yè)生涯規(guī)劃”等針對性強、個性化色彩顯明的政策，讓員工在不同崗位迅速成長；各類評先選優(yōu)，促使優(yōu)秀員工脫穎而出，青年突擊隊、三優(yōu)項目、先鋒崗、青年示范工程讓各專業(yè)人員大顯身手，學(xué)有榜樣，干有目標(biāo)，帶動更多員工對企業(yè)有了更強烈的親和力和歸屬感。

2021年，甘肅建投共組織各類培訓(xùn)29項，累計培訓(xùn)突破10萬余人次，其中依托甘肅建投培訓(xùn)中心打造“黨員干部網(wǎng)絡(luò)教育”“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育”“安全教育”“管理人員崗位培訓(xùn)”等培訓(xùn)教育平臺，在線培訓(xùn)3.8萬余人次。

同心同向，激發(fā)活力 營造人才發(fā)展好生態(tài)。

梧高鳳必至，花香蝶自來。人才流向和作用發(fā)揮的因素，越來越體現(xiàn)為政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認(rèn)同等綜合性實力。

注重宣傳企業(yè)品牌文化，激發(fā)人才在企愛企、精益求精的精神，打造了“愛在建投”“建投工匠”“勞動者最美”等系列經(jīng)典教育專題，創(chuàng)建了“百支青年突擊隊”，持續(xù)發(fā)揮干部人才示范表率作用，激發(fā)人才歸屬感、榮譽感。

甘肅建投充分發(fā)揮平臺聚集人才優(yōu)勢，搭建良好發(fā)展平臺，發(fā)揮人才引領(lǐng)優(yōu)勢，2021年投入科技研發(fā)費用4.12億元，組織開展科技項目326項，授權(quán)專利244項，依托5個國家級科研平臺、1個博士后科研工作站、40個省市級科技創(chuàng)新平臺,承擔(dān)了200多項國家、省市級立項的科研任務(wù)。儲備和培育科技研發(fā)人才3000余人，成立“首席專家工作室”“省級技能大師工作室”，選聘首席專家、科技領(lǐng)軍人才、金牌工匠54人。為各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供施展才華的廣闊空間，為企業(yè)發(fā)展釋放活力，愈加壯大的人才隊伍也為甘肅建投提供了堅實的人才和智力支撐。

多措并舉，培育發(fā)展“強動能”。

甘肅建投不斷縱深推進人才強企戰(zhàn)略，把人才作為創(chuàng)新之要、發(fā)展之源，在人才引進培養(yǎng)上精準(zhǔn)施策，推動了人才工作的提質(zhì)增效。

著眼青年人才的快速成長成才，實施了“青年員工職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動，舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，開設(shè)“業(yè)務(wù)大講堂”“青年知識分子論壇”，加強對優(yōu)秀年輕人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。近幾年，通過外請專家培訓(xùn)、高校深造等途徑對19家駐外機構(gòu)員工進行培訓(xùn)，有8名駐外員工申請并考入當(dāng)?shù)卮髮W(xué)深造，陸續(xù)選派600余名青年職工和專業(yè)技術(shù)人員到國外機構(gòu)和工程項目進行交流鍛煉。對干部人才從“育苗”到“成熟”，制定“五期”成長計劃，對新入職人員、青年人才、項目經(jīng)理、中層管理人員分類施策、量身制作培育方案。實施組織人事干部“五個一”能力提升工程，示范帶動干部人才的綜合素質(zhì)提升。

不僅如此，甘肅建投著力營造愛才氛圍，不斷加大優(yōu)秀年輕干部選用力度。最近，有10名83后優(yōu)秀年輕干部通過公開選拔方式進入集團中層，248名年輕干部通過多種渠道選拔進入集團優(yōu)秀干部人才庫。

穩(wěn)就業(yè)是“六穩(wěn)”之首，當(dāng)前環(huán)境下“穩(wěn)就業(yè)”意義重大，甘肅建投大力推進人才引進培育新舉措，積極創(chuàng)造崗位、主動吸納就業(yè)，踐行社會責(zé)任，以“引人才”“留人才”，為贏得就業(yè)穩(wěn)定良好局面添磚加瓦。（孫旖旎）