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甘肅建投:“穩(wěn)”“?!辈⒅?,唱好促進就業(yè)重頭戲

來源: 作者: 時間:2022-06-29

就業(yè),一頭連著企業(yè)生存、經(jīng)濟發(fā)展,一頭連著千家萬戶、民生冷暖。

近日,我省出臺《關(guān)于進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的若干措施》,擴大就業(yè)崗位供給、大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)等6個方面18項重要舉措,以更大力度實施好就業(yè)優(yōu)先政策,有效促進各類群體就業(yè),確保全省就業(yè)大局穩(wěn)定。甘肅建投積極行動,確保“六?!薄傲€(wěn)”落實到位。

大力引才,為“穩(wěn)就業(yè)”打造“強引擎”。

就業(yè)是經(jīng)濟的“晴雨表”,是社會的“穩(wěn)定器”,也是民生的“壓艙石”。尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè),直接涉及到千家萬戶的民生,也影響到社會穩(wěn)定。近年來,甘肅建投堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省委省政府決策部署,積極穩(wěn)妥組織人才招聘工作,確保“六?!薄傲€(wěn)”落實到位,通過舉辦和參加各類線上、線下招聘會,切實為求職者就業(yè)提供幫助,扎實履行國有企業(yè)的社會責(zé)任,彰顯國企擔(dān)當(dāng)。

近年來,甘肅建投始終堅持人才優(yōu)先,打造選育管用全鏈條工作機制,人才隊伍量質(zhì)齊升,發(fā)展動能不斷厚植。克服疫情影響,采取“云招聘”等線上招聘模式,攜手央視頻“國聘行動”進行專題宣講,參加省政府國資委組織的選調(diào)生招錄暨引進高層次人才宣講會、夏季網(wǎng)絡(luò)視頻“雙選會”,組織所屬出資企業(yè)在省內(nèi)外重點院校以“現(xiàn)場+網(wǎng)絡(luò)”的形式組織專場招聘會。

在積極推進人才發(fā)展體制機制改革方面,先后出臺了10余項制度辦法,全方位強化保障人才管理工作,實現(xiàn)人才能力素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展需求同頻共振,人才隊伍加快集結(jié)。

人才引進的途徑更加多元化,市場化引進的勢頭更加強勁。僅 2021年,全年引進各類人才1558人,其中通過“甘肅建投人才招聘網(wǎng)”等線上招聘平臺接收簡歷超過3萬余份,線上招聘人數(shù)突破700人。2021年引進博士、碩士研究生48人,本科生1270人,本科以上占85%。2022年預(yù)計提供招聘崗位1600個。

甘肅建投作為建筑企業(yè),屬于典型的勞動密集型企業(yè),年開工近3000個建設(shè)項目,使用農(nóng)村勞動力達20萬人以上,其中絕大多數(shù)是來自貧困地區(qū)的農(nóng)村勞動力,每年能為貧困地區(qū)創(chuàng)造80億左右的勞務(wù)收入。

堅持培養(yǎng),授人以魚不如授人以漁。

教育和培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最好福利,是對員工個人發(fā)展負責(zé)的表現(xiàn),也是實現(xiàn)企業(yè)和員工可持續(xù)發(fā)展重要途徑。甘肅建投注重打造學(xué)習(xí)型組織,加強了對員工素質(zhì)和能力的提升,根據(jù)改革發(fā)展需要,采取多形式、多層次的方式組織培訓(xùn)。

入職教育、“業(yè)務(wù)大講堂”“青年知識分子論壇”等系列活動,加強了對優(yōu)秀年輕人才的專題培養(yǎng)。所有新入職的員工均要接受“集團總部+出資企業(yè)”兩個層面的認(rèn)知培訓(xùn),從集團的企業(yè)文化、部門制度到工作技能,一套完整的培訓(xùn)體系,幫助新員工更好更快地適應(yīng)崗位要求?!半p培養(yǎng)”“導(dǎo)師帶徒”“職業(yè)生涯規(guī)劃”等針對性強、個性化色彩顯明的政策,讓員工在不同崗位迅速成長;各類評先選優(yōu),促使優(yōu)秀員工脫穎而出,青年突擊隊、三優(yōu)項目、先鋒崗、青年示范工程讓各專業(yè)人員大顯身手,學(xué)有榜樣,干有目標(biāo),帶動更多員工對企業(yè)有了更強烈的親和力和歸屬感。

2021年,甘肅建投共組織各類培訓(xùn)29項,累計培訓(xùn)突破10萬余人次,其中依托甘肅建投培訓(xùn)中心打造“黨員干部網(wǎng)絡(luò)教育”“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育”“安全教育”“管理人員崗位培訓(xùn)”等培訓(xùn)教育平臺,在線培訓(xùn)3.8萬余人次。

同心同向,激發(fā)活力 營造人才發(fā)展好生態(tài)。

梧高鳳必至,花香蝶自來。人才流向和作用發(fā)揮的因素,越來越體現(xiàn)為政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認(rèn)同等綜合性實力。

注重宣傳企業(yè)品牌文化,激發(fā)人才在企愛企、精益求精的精神,打造了“愛在建投”“建投工匠”“勞動者最美”等系列經(jīng)典教育專題,創(chuàng)建了“百支青年突擊隊”,持續(xù)發(fā)揮干部人才示范表率作用,激發(fā)人才歸屬感、榮譽感。

甘肅建投充分發(fā)揮平臺聚集人才優(yōu)勢,搭建良好發(fā)展平臺,發(fā)揮人才引領(lǐng)優(yōu)勢,2021年投入科技研發(fā)費用4.12億元,組織開展科技項目326項,授權(quán)專利244項,依托5個國家級科研平臺、1個博士后科研工作站、40個省市級科技創(chuàng)新平臺,承擔(dān)了200多項國家、省市級立項的科研任務(wù)。儲備和培育科技研發(fā)人才3000余人,成立“首席專家工作室”“省級技能大師工作室”,選聘首席專家、科技領(lǐng)軍人才、金牌工匠54人。為各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供施展才華的廣闊空間,為企業(yè)發(fā)展釋放活力,愈加壯大的人才隊伍也為甘肅建投提供了堅實的人才和智力支撐。

多措并舉,培育發(fā)展“強動能”。

甘肅建投不斷縱深推進人才強企戰(zhàn)略,把人才作為創(chuàng)新之要、發(fā)展之源,在人才引進培養(yǎng)上精準(zhǔn)施策,推動了人才工作的提質(zhì)增效。

著眼青年人才的快速成長成才,實施了“青年員工職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動,舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽,開設(shè)“業(yè)務(wù)大講堂”“青年知識分子論壇”,加強對優(yōu)秀年輕人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。近幾年,通過外請專家培訓(xùn)、高校深造等途徑對19家駐外機構(gòu)員工進行培訓(xùn),有8名駐外員工申請并考入當(dāng)?shù)卮髮W(xué)深造,陸續(xù)選派600余名青年職工和專業(yè)技術(shù)人員到國外機構(gòu)和工程項目進行交流鍛煉。對干部人才從“育苗”到“成熟”,制定“五期”成長計劃,對新入職人員、青年人才、項目經(jīng)理、中層管理人員分類施策、量身制作培育方案。實施組織人事干部“五個一”能力提升工程,示范帶動干部人才的綜合素質(zhì)提升。

不僅如此,甘肅建投著力營造愛才氛圍,不斷加大優(yōu)秀年輕干部選用力度。最近,有10名83后優(yōu)秀年輕干部通過公開選拔方式進入集團中層,248名年輕干部通過多種渠道選拔進入集團優(yōu)秀干部人才庫。

穩(wěn)就業(yè)是“六穩(wěn)”之首,當(dāng)前環(huán)境下“穩(wěn)就業(yè)”意義重大,甘肅建投大力推進人才引進培育新舉措,積極創(chuàng)造崗位、主動吸納就業(yè),踐行社會責(zé)任,以“引人才”“留人才”,為贏得就業(yè)穩(wěn)定良好局面添磚加瓦。(孫旖旎)


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